# 133 Sizing the Global Interpreting Market, DeepL Hiring, Europe's Audiovisual Hub
Vollständiges Audio-Transkript präsentiert von GGLOT AI
Florian Faes (00 : 03)
Sie sehen ein großes Interesse von Übersetzern außerhalb des Bereichs der Mediensperre, Übersetzer und Linguisten zu werden. Bei Medieninhalten.
Esther Bond (00 : 15)
Es besteht die Möglichkeit, dass synthetische Stimmen verwendet werden können, um Dubbing Voice Active freizusetzen, um an anderen Inhalten mit höherer Priorität zu arbeiten.
Florian Feen (00 : 28)
Und willkommen alle bei Slaterpod. Hallo, Esther.
Esther Bond (00 : 31)
Hey Florian.
Florian Feen (00 : 32)
Wir bringen Ihnen wieder eine neue Show, wir mussten mit einem Gast umplanen, aber wir packen diese neue Show hier ziemlich dicht. Wir beginnen also mit dem Dolmetschbericht, den wir gerade gestartet haben. Sprechen Sie ein wenig über Microsoft und ihre neue Funktion beim Dolmetschen. Neuer Co bei Big Deepl, der seine Art von Personalzusammensetzung auspackt, wie auch immer das Personal eingerichtet wurde. Spain Media Localization, dann Zoo, der mit den Ergebnissen alle Erwartungen übertroffen hat, und dann dub, dub, dub, dub. Ja, wir haben gerade einen neuen Bericht veröffentlicht. Esther.
Esther Bond (01 : 07)
Ja. Sehr gespannt auf den globalen Dolmetschermarkt, Dienstleistungen, Technologie. Alles rund ums Dolmetschen.
Florian Faes (01:18)
Alles rund ums Dolmetschen. Die Herausforderung bestand also darin, zu versuchen, alles festzuhalten, ohne im Detail zu ertrinken. Nun, Detail nitty gritty. Es ist einfach so ein tiefes Gebiet, das Dolmetschen. Es gibt so viele Blickwinkel und so viele Möglichkeiten, wie man es betrachten kann. Also nannten wir es eine 360-Grad-Sicht auf das Dolmetschen. Der eigentliche Wert liegt also darin, dass meiner Meinung nach niemand das Feld so umfassend betrachtet hat wie wir in diesem speziellen Bericht. Natürlich gibt es eine Menge Literatur zu verschiedenen Bereichen, und sie gehen sehr tief. Aber ich denke, der Wert hier ist, dass wir uns das von allen angesehen haben.
Esther Bond (02 : 02)
Winkel, um alles zusammen zu ziehen.
Florian Faes (02 : 04)
Exakt. Zeichnen Sie alles zusammen und geben Sie den Leuten dann einen Ausgangspunkt, wie, okay, wo möchte ich das eigentlich weiter erforschen? Wo möchte ich als Unternehmen einsteigen? Welche Bereiche möchte ich weiter verfolgen? Und was tut sich auf diesen Feldern? Und so ist es unglaublich vielfältig. Es war so breit. Aber jetzt, wo wir es uns tatsächlich angesehen haben, machen wir es nach Modus, wie si, konsekutives Relais, geflüstert usw., nach Einstellung und Typ. Wir betrachten Dolmetschen als Beruf und natürlich persönlich vor Ort im Vergleich zu remote. Wir schauen uns die Geographie an und wer sie nach Dienstanbieter kauft. Wir haben ein spezielles Kapitel über das Gesundheitswesen, richtig? UNS. Gesundheitspflege.
Esther Bond (02:54)
Ja.
Florian Feen (02:55)
Und das liegt daran, dass dieser ziemlich einzigartig ist. Es ist wahrscheinlich auch noch eine der größten Geschäftsmöglichkeiten, weil das Gesundheitswesen einfach so groß ist. Wir haben vorher ein bisschen darüber gesprochen.
Esther Bond (03 : 07)
Aber es ist nur ein Lieferanten-Ökosystem, nicht wahr? Ich meine, es gibt Unternehmen, die sich nur den USA verschrieben haben. Gesundheitspflege.
Florian Faes (03:13)
Dolmetschen 100%. Und dann haben wir auch ein bisschen Technologie hinzugefügt, zum Beispiel wenn man das Dolmetschen im Grunde als Teil des Ökosystems der Videolokalisierung in Betracht ziehen könnte, und dann haben wir etwas Grenztechnologie hinzugefügt. Also, ohne all dies herunterzuschweifen, es ist einfach ein unglaublich großer Markt, wir schätzen ihn auf etwa 4,6 Milliarden US-Dollar im Jahr 20 21 20 22, also einen sehr großen Markt, der weiter wächst. Und natürlich suchen die Leute gerade danach. Zunehmend unsichere Zeiten, in denen Sie Ihr Geschäft ausbauen können. Und für Sprachdienstleister, die noch kein Dolmetschen anbieten, sollten sie meines Erachtens bestimmte Teile heraussuchen, die sie potenziell anbieten könnten. Ich meine, es gibt so viele Lösungen, die sie nutzen können, um in dieses Geschäft einzusteigen. Also, ja, es ist ein guter Markt und es ist ein fantastischer Bericht, geschrieben von Anna. Nun, eine kurze Nachricht, die wir diese Woche aufgegriffen haben, ist, dass Microsoft die neue Dolmetscherfunktion veröffentlicht hat. Also dahin zu gehen und lieber beim Dolmetschen zu bleiben, was heißt das? Wir haben es vor dem Podcast ausprobiert, aber wir sind in der Lage, es tatsächlich in angemessener Zeit hochzufahren, vielleicht weil wir auf dem Google-Stack sind, also verwenden wir Microsoft nicht so oft. Ich habe ein Abonnement, also versuchen wir, ein Teammeeting einzurichten, bei dem Sie einen Dolmetscher hinzufügen können, aber es hat trotzdem nicht funktioniert. Also gehen wir hier im Grunde von ihrer Literatur ab. Aber es scheint, als könnten Sie ein Teams-Meeting starten und dann jemanden als Dolmetscher oder mehrere Personen als Dolmetscher hinzufügen, und dann können die Teilnehmer einen bestimmten Kanal auswählen, dem sie dann in dieser Sprache folgen können. Recht?
Esther Bond (04 : 56)
Ja.
Florian Faes (04:57)
Bedroht das die vielen Nischenanbieter? Wahrscheinlich. Denn es ist definitiv nicht die ausgefeilteste Dolmetschtechnik. Recht. Es erlaubt Ihnen, hinzuzufügen, soweit ich das jetzt wieder verstehen kann, habe es noch nicht wirklich verwendet, aber Microsoft hat eine Milliarde Benutzer, 2 Milliarden Benutzer, Unternehmensbenutzer. Wenn sie es also hinzufügen, werden viele Leute anfangen, es zu benutzen. Und dann wird es schwierig, wenn Sie eine bessere, aber weniger verbreitete Version derselben Funktion haben, wenn Sie diese starten möchten. Ich denke also, dass dies wahrscheinlich eine Bedrohung für diese Art von RSI-Anbietern darstellt, aber wir sollten das in Zukunft viel tiefer auspacken. Bringen Sie wahrscheinlich jemanden mit. Ich würde wirklich gerne jemanden von Microsoft engagieren und uns einfach durch das Ganze führen, oder vielleicht einen Dolmetscher, der es in der Vergangenheit verwendet hat. Ich denke also, dass es eine klassische Art von Microsoft ist, dass sie eine Funktion hinzufügen. Es ist wahrscheinlich nicht so gut wie die Nischenversion, die Standalone-Version da draußen, aber angesichts ihrer riesigen Verbreitung macht es jeden auf seinem Weg platt.
Esther Bond (06:10)
All das Gerede vom Dolmetschen. Gestern gab es auf der Slater Con Remote eine fantastische Präsentation zum Thema Dolmetschen, von der ich nicht zu viel verraten werde. Wir werden natürlich darüber schreiben, und ich denke, dass einige Leute, die an der Veranstaltung teilgenommen haben, auch nachträglich darauf zugreifen können.
Florian Faes (06:29)
Das stimmt. Wissen Sie, der Leiter der Dolmetschabteilung der Europäischen Kommission. Also schau es dir jetzt an. Große Sprachlösungen, sie dolmetschen auch nicht. Ich segne hier. Sie haben eine Dolmetscherfirma erworben. Ich erinnere mich nicht an den Namen aus dem Kopf, aber vor ungefähr einem Jahr und so groß. Denken Sie daran, das ist. Jeff Brink. Wir hatten sie bei Slatercond. Das letzte Mal traf ich ihn auf der Slatercon in San Francisco. Also haben sie jetzt Dixon Dikowski als neuen CEO und Jeff Brink als Vorsitzenden geholt. Sie wissen also, warum er Vorsitzender werden will? Nein, ich mache nur Scherze. Er sagt, sein aggressiver Reiseplan fing auch an, seinen Tribut zu fordern. In zwei Monaten wird er 60. Also will er sich nur darauf konzentrieren.
Esther Bond (07 : 17)
Er wird sich in seiner Rolle als Vorsitzender entspannen.
Florian Faes (07:22)
Ich glaube nicht, dass Jeff sich sehr entspannen wird, aber zumindest muss er nicht reisen. Ich meine Reisen in die USA. Ich denke, manchmal unterschätzen wir in Europa, wie viele Reisen erforderlich sind, wenn Sie Geschäfte innerhalb der USA tätigen möchten. Also sagt er, er wolle sich auf Strategie, Kundenbeziehungen und Deals konzentrieren. Also mehr M amp a kommen von großen Sprachlösungen. Er sagte, dass sie in diesem Jahr einen Umsatz von etwa 80 Millionen US-Dollar erwarten. Das ist also ziemlich ansehnlich. Und dann haben wir ihn auch gefragt, wie der aktuelle Handel im Jahr 2022 läuft, und ich zitiere ihn hier, er sagt, wir sehen eine allgemeine Schwäche, die durch Inflation, Marktunsicherheit und den Krieg getrieben wird. Es ist noch früh, Schlussfolgerungen zu ziehen, aber im Allgemeinen gehen viele Kunden mit Vorsicht vor und verwalten ihre Budgets strenger. Also ja, das entspricht einer Art allgemeiner Marktstimmung. Es gibt natürlich Ausnahmen wie technologiefähige Unternehmen oder wie Zoo, digitale Medien, Spiele usw. Auch darüber haben wir gestern auf der Konferenz gesprochen.
Esther Bond (08:28)
Ich meine, sogar Keywords, wir haben erwähnt, dass Gaming-Keywords etwas sehr Ähnliches in Bezug auf das makroökonomische Umfeld aussagen und darauf achten, was passieren könnte.
Florian Faes (08:40)
Nicht, dass Sie eine andere Möglichkeit hätten, Sie müssen weiter beobachten, oder? Auch wenn Sie nicht wollen. Es ist also großartig, zu einem Unternehmen zu wechseln, das definitiv superschnell wächst. Was machen wir mit Deepl?
Esther Bond (08:54)
Ja, nun, wir haben uns im Grunde einige ihrer Einstellungsmuster anhand von Daten angesehen, die auf LinkedIn-Daten basieren. Offensichtlich bietet es also ein gewisses Bild, nicht das vollständige Bild, weil nicht jeder auf LinkedIn ist usw. usw. Aber ich denke, wir wissen seit langem, ich nehme an, anekdotisch, dass Depot irgendwie auf das Unternehmen zusteuert . Also wollten wir diese Prämisse etwas genauer untersuchen und die Arten von Einstellungen und die Art der Zusammensetzung, wie Sie sagten, der Organisation nach Funktion untersuchen. Also gingen wir die LinkedIn-Profile von Personen durch, die mit Details verbunden sind. Derzeit gibt es mehr als 300, und diese kategorisieren die Profile dann anhand von Berufsbezeichnungen nach Funktion. Ich meine, schauen Sie sich die Diagramme im Artikel an, Sie werden es etwas klarer sehen, aber im Grunde gibt es immer noch einen massiven Fokus auf Produkt und Software, wie Sie sich vorstellen können. Ich denke, nur etwas mehr als ein Drittel der LinkedIn-Profile waren in software- und produktbezogenen Rollen tätig. Auch Forschung und Daten. Eine ziemlich große Komponente, wie man es von Depot erwarten würde, aber wir hatten irgendwie mit einer zunehmenden Anzahl von Unternehmensrollen gerechnet. Auch Account-Management- und Kundensupport-Rollen und Recruiter-Talentmanager, um offensichtlich alle Einstellungen und die Mitarbeiter im Allgemeinen zu unterstützen. Ich denke, was wirklich interessant ist, ist, wenn Sie anfangen, sich das Jahr anzusehen, in dem diese Leute beigetreten sind, also können Sie sich auf LinkedIn wieder das Jahr ansehen, in dem die Leute sagen, dass sie einem Unternehmen beigetreten sind. Das ist also irgendwie nach Funktion und Eintrittsjahr aufgeschlüsselt, und Sie haben, glaube ich, Kundenbetreuer, Kundensupport, wirklich niemanden in dieser Art von Rolle oder Funktion vor 2020, mit einem echten Anstieg im Jahr 2021 und 2022 bis heute. Gleiches gilt für Rollen in der Geschäftsentwicklung und im Vertrieb. Wirklich vor 2020 keine Vertriebsmitarbeiter für Geschäftsentwicklung, zumindest nach diesen LinkedIn-Daten. Aber selbst im bisherigen Jahresverlauf haben sie meiner Meinung nach ungefähr zehn Rollen in der Geschäftsentwicklung an Bord geholt. Corporate hat in den letzten Jahren auch irgendwie an Fahrt gewonnen. Ich denke, das alles ist interessant, um sich die Daten nur um der Daten willen anzusehen und um sie zu analysieren. Aber ich denke, das Gesamtbild hier ist, dass es sich wirklich um ein Unternehmen für maschinelle Übersetzung handelt. Wie wir wissen. Wirklich schnell wachsend. Aber all diese Details zielen darauf ab, etwas direkter mit Sprachdienstleistern zu konkurrieren. Besonders technologiefähige Sprachdienstleister. Gerade weil sie jetzt jemanden haben, den Kunden anrufen können, und Leute, die diese Unternehmenskonten betreuen und betreuen.
Florian Faes (11:46)
Interessant finde ich auch das gerade angesprochene Recruiting Talent Management. Sie haben sieben eingestellt. Es gibt 17 Mitarbeiter im Bereich Rekrutierung und Talentmanagement, die 2022 angefangen haben und sich in dieser Gruppe befinden. Recht.
Esther Bond (12 : 04)
Ich wollte diese Rekrutierung bei Corporate behalten, weil ich dachte, oh, wissen Sie, es ist eine Corporate-Rolle, Corporate-Funktion wie Rechtsabteilung, Marketing, bla, bla, bla. Aber dann sah ich, dass es tatsächlich seine eigene Art von Mustern hatte. Ich dachte, es wäre interessant, diese Rollen getrennt zu halten.
Florian Faes (12:18)
Das sind viele Personalvermittler und telemention-Leute. 17. Richtig. Also erst 2022 ins Unternehmen eingetreten sein. Also bereiten sie sich auf eine massive Einstellungsoffensive vor.
Esther Bond (12 : 27)
Das sind ungefähr zwei pro Monat oder so, nicht wahr, im Grunde genommen bringt man zwei Leute pro Monat in diese Art von Rollen an Bord?
Florian Faes (12:33)
Ja. Und zwei Leute, von denen erwartet wird, dass sie mehr Leute einstellen. Ja, es wird viel eingestellt. Lass uns ein bisschen umschalten und nach Spanien gehen. Das bereitet sich auf P vor, eine Drehscheibe für audiovisuelle Produktion, die dann natürlich die Nachfrage nach Lokalisierungsdiensten ankurbeln wird.
Esther Bond (12 : 54)
Ja, ich glaube, es ist ungefähr ein Jahr her, dass wir das erste Mal darüber berichtet haben und dass die spanische Regierung ihren Plan angekündigt hat, das Land zu einem audiovisuellen Zentrum zu machen. Der Plan heißt also Spain AVF Hub und in dem Artikel, den wir diese Woche veröffentlicht haben, geht es um Änderungen, die sich im Wesentlichen um diesen Plan herum im vergangenen Jahr ergeben haben. Sie haben sich also ziemlich viel vorgenommen. Es scheint ziemlich aktiv gewesen zu sein. Es wurde ein Gesetz eingeführt, um den Prozess für Talente zu vereinfachen, ausländische Talente kommen nach Spanien, um im audiovisuellen Bereich zu arbeiten. Als ich anfing, darüber nachzulesen, erinnerte ich mich tatsächlich daran, dass ich eine Freundin hatte, die Associate Producer ist und letztes Jahr für einen Monat oder so in Spanien gearbeitet hat. Ich denke, dass dies definitiv passiert, sogar anekdotisch, und dann werden Dinge wie die Einführung eines neuen Informationsportals herumgereicht und die Leute über die Anreize und Vorteile von AV-Projekten in Spanien informiert. Ich denke also, dass sie zum Beispiel einige der Steueranreize hervorheben, wie 30 % Steueranreiz für Unternehmen, die Inhalte in Spanien produzieren. Sie sprachen also beim Toronto Film Festival. Es ist ein bisschen auf Tour gewesen, um Spanien als audiovisuelle Drehscheibe zu promoten. Es gibt Dinge wie das Zusammenbringen internationaler Investoren mit spanischen Unternehmern im audiovisuellen Bereich, Dinge wie auch die Planung, einen Teil der Bürokratie zu vereinfachen oder zu beseitigen, was Investitionen und Produktion betrifft, Eigentumsrechte an geistigem Eigentum zu stärken und auch Talente anzuziehen. Aber ich denke, wie wir bereits festgestellt haben, gibt es viele große Namen, die dort bereits Inhalte produzieren. Also, Netflix, ich glaube, sie drehen eine weitere Staffel von The Crown in Spanien. Und dann gibt es Leute wie HBO, Disney Plus, Apple TV Plus. Sie alle haben Inhalte in Spanien produziert. Und ich denke, vieles davon basiert nicht auf, sondern vieles davon passiert in Madrid Content City. So etwas wie ein dedizierter Hub oder Campus, nehme ich an, für die audiovisuelle Produktion. Es ist 140 0 m², so massiv. Und Netflix hat dort seine Studios und es wird bald eine Universität geben, die sich ausschließlich den Studiengängen rund um AV-Produktion und Medien widmet. Das ist also eine Menge Aktivität und eine Art Herangehensweise aus allen Blickwinkeln. Ausbildung, Investitionen, all die Art von juristischer Bürokratie auch drumherum.
Florian Faes (15 : 40)
Weißt du, wo es sonst noch eine Akademie für Medienproduktion in Sheffield gibt?
Esther Bond (15 : 46)
Oh ja. Schön. Sonniges Sheffield.
Florian Faes (15:50)
Fast Madrid. Nein, ich meine, es dient eher der Lokalisierung, oder? Wenden Sie sich hier also einfach an Zoo Digital, die wahrscheinlich auch in Spanien arbeiten, und sie haben eine Akademie, eine Ausbildungsakademie für Medienlokalisierer oder für Linguisten, richtig, in Sheffield, weil sie vor ein paar Jahren die Personalknappheit hatten oder generell ist es einfach nicht so einfach, die richtigen Leute zu finden. Und wir hatten den CEO, Stewart Green, gestern auf der Slightly Con, und er sprach darüber. Recht. Aber nur um die Geschichte von Spanien abzuschließen. Gibt es irgendwelche Anzeichen dafür, dass sich große Lokalisierungsunternehmen dort niederlassen, oder sehen wir irgendetwas in der Umgebung von Barcelona? Recht? Denn Barcelona ist im Allgemeinen eine Art Lokalisierungszentrum.
Esther Bond (16 : 46)
Ja, ich meine, mich in Spanien niederzulassen, da bin ich mir nicht so sicher, aber ich meine, definitiv eine signifikante Präsenz in Bezug auf Büros oder Studios zu haben. Und wie Sie sagten, Barcelona, es gibt dort bereits eine wirklich große Sprachdienstanbieter-Lokalisierungsgemeinschaft, die meiner Meinung nach offensichtlich von einigen dieser Initiativen profitieren wird, die die spanische Regierung, wenn mehr Inhalte in Spanien produziert werden, wissen Sie, brauchen wird produziert, übersetzt, in andere Sprachen lokalisiert werden. Ich denke, im einfachsten Fall.
Florian Faes (17:19)
Ich denke, TransPerfect ist jetzt einer der größeren Arbeitgeber in Barcelona. Sie haben ungefähr 10 Leute, vielleicht sogar mehr.
Esther Bond (17 : 27)
Ja, sie haben, glaube ich, ein großes Zentrum in Madrid.
Florian Faes (17:30)
Zurück zum Zoo. Wir sprechen viel über Zoo, weil die Öffentlichkeit jetzt fantastische Halbjahreseinnahmen hatte, die 51 Millionen Dollar erreichten. Sie sind also auf dem besten Weg, ihr 100-Millionen-Dollar-Umsatzziel in Bezug auf das EBIT frühzeitig zu erreichen. Sie sagen, dass EBIT wieder, Gewinn vor Steuern usw. also gestiegen ist. Und ich schätze, ich schätze das auf etwa zehn bis 50 Millionen EBITDA in diesem Jahr, was eine massive Kehrtwendung ist. Früher gingen sie verloren, und jetzt sind sie hochprofitabel. Also werden sie in alle Arten von Initiativen investieren, einschließlich dieser Akademie, die sie in Sheffield haben, und dann in andere Wachstumspläne. Stuart erwähnte, ich glaube Korea, speziell Indien.
Esther Bond (18 : 10)
In Korea und der Türkei haben sie bereits eine Art strategische Partnerschaften oder Investitionen oder M und A abgeschlossen. Ja.
Florian Faes (18 : 18)
Und jetzt werden sie das hochfahren, wahrscheinlich mehr M und A, und mit einem Uni-SDI sehr direkt konkurrieren. Natürlich sind sie immer noch sehr wolkenzentriert, Zoo hat recht. Sie brauchen also nicht das gleiche Herzinfrastrukturbüro wie einige ihrer Konkurrenten. Ja. Interessante Randnotiz von Stewarts gestrigen Präsentation, er sagte, dass sie ein großes Interesse von Übersetzern außerhalb des Bereichs der Mediensperre sehen, Übersetzer und Linguisten für Medieninhalte zu werden. Für ihre Akademie. Also Leute, die andere Arten von Übersetzungen machen oder zu Medieninhalten wechseln, was sehr interessant ist. In den Fragen und Antworten gab es jemanden, der eine Frage zu synthetischen Stimmen stellte, und er sagte im Grunde, dass er noch keine massive Art der Adoption im wirklichen Leben für Prime-Inhalte sieht und wahrscheinlich nicht lange passieren wird , lange Zeit, wenn überhaupt. Aber wie üblich, ja, es gibt bestimmte Anwendungsfälle, in denen dies eingesetzt werden kann, aber nur allgemein für Prime-Time-Inhalte, wahrscheinlich noch nicht.
Esther Bond (19 : 30)
Ich denke auch, wenn es schwierig bleibt, Talente zu finden, muss man darüber nachdenken, Synchronsprechern Priorität einzuräumen. Ich denke also, dass Steve gesagt hat, dass es ein Potenzial gibt, dass synthetische Stimmen verwendet werden können, um Synchronsprecher freizusetzen, damit sie an anderen Inhalten mit höherer Priorität arbeiten können.
Florian Faes (19:50)
Ja, richtig. Es ist einfach so schwer. Ich habe vor ein paar Wochen mit Tim von XLA darüber gesprochen, richtig? Emotionen in Rechnung zu stellen und so, das ist so hart, sehr knifflig. Aber Aktionäre, die Aktionäre sind glücklich, LSP mit der besten Leistung in diesem Jahr, sie sind tatsächlich seit Anfang des Jahres gestiegen, was mir einen Vermögenswert sagt, der seit Anfang des Jahres gestiegen ist. Wie buchstäblich alles, von Aktien über Anleihen bis hin zu Gold und nichts außer Zoo. Also herzlichen Glückwunsch an sie.
Esther Bond (20 : 22)
Sie sind wie 6% oder so etwas. Vielleicht ist es gestiegen, seit ich es mir das letzte Mal angesehen habe.
Florian Faes (20:26)
Fast alles komplett gehämmert und sie machen sich ganz gut. So gut für sie. Und dann lasst uns für Dub Dub nach Indien gehen. Was ist da passiert?
Esther Bond (20 : 38)
Ja, es muss der befriedigendste Firmenname sein, den man sagen kann, Dubdub. Es handelt sich also um eine indische Maschinensynchronisationsfirma, ein Startup namens Dub Dub. Sie haben 1 Million Dollar gesammelt. Dies wird am 14. September angekündigt, also letzte Woche, ich denke, die Runde endete im August. Es ist noch ein ziemlich frühes Startup-Stadium. So wurde es 2021 von einigen Alumni des IIT Kampur gegründet, einer Forschungsuniversität mit Sitz in Utah Pradesh in Indien, die derzeit noch Beta-Phasen wie beispielsweise im Frühstadium enthält. Wir sprachen mit Anira Singh, einer der Mitbegründer, und er sprach ein wenig über die Mission, die Vision des Unternehmens. Sie sagten, dass sie darauf abzielen, die Sprachlücke mit modernster KI in der Sprachsynthese und der generativen Modellierung zu schließen. Ja, und ich meine, Indien, sagte er, sei ein wirklich guter Boden. Es ist ein guter Ort, um diese Art von Startup zu generieren. Sie würden es erwarten, weil es all diese unterschiedlichen Kulturen, Religionen und Sprachen hat und ihr Fokus im Moment definitiv auf der indischen Synchronisation liegt. Ich glaube, er sprach davon, Inhalte demokratisieren und den Menschen in Indien offensichtliche Inhalte bringen zu wollen. In Bezug auf ihre Lösung haben sie also nach seinen Worten jeden Schritt des Prozesses mit einer Genauigkeit von 80 % bis 85 % automatisiert. Und der Rest wird durch Human in the Loop erledigt. Also immer noch ein gutes Maß an Automatisierung und offensichtlich auch menschenzentriert. Und sie sprechen davon, auch das Kunden-Onboarding automatisieren zu wollen. Ich denke also, dass im Moment beim Kunden-Onboarding eine Art Händchen gehalten wird. Aber sie versuchen, den Onboarding-Prozess vollständig zu automatisieren. Ich beschäftige mich nur mehr mit der Nittygritty, der Dub Dub-Technologie, ich meine, sie haben Technologien, die intern entwickelt wurden, wie AI Assistant, der hilft, Fehler in der maschinellen Übersetzung zu identifizieren. Und was er sagte, war, Benutzer auf bestimmte Bereiche umzuleiten, vermutlich um dann möglicherweise Probleme in leeren Ausgaben zu beheben. Aber auch, dass sie eine Reihe von Drittanbieter-AIS von Big Tech wie Azure, AWS, GCP haben. Es kombiniert also einige dieser Technologien und baut darauf auf.
Florian Faes (23:09)
Ich denke auch, dass sie mit GCP was meinen? Google-Cloud? Wahrscheinlich. Ja, das ist wahrscheinlich Google Cloud. Google Cloud-Plattform in Bezug auf den Kundenstamm.
Esther Bond (23 : 22)
Es zielt derzeit auf Produktionshäuser und OTTs ab. Es sind sowohl Streaming-Kunden als auch Unternehmenskunden und Marketing-Kreativagenturen. Und Annie Bob sagte, dass sie im Moment viel gute Zugkraft von Marketing- und Kreativagenturen sehen, aber er sagte, dass es eine starke Anziehungskraft von Produktionshäusern und OTT gibt. Also, wie ich hier erwähnt habe, konzentriert sich derzeit auf indische Sprachen oder auf indische Sprachen. Sie hoffen also derzeit, mehr operative Effizienz in die indische Synchronisation zu bringen, aber dann werden wir wohl noch weiter in andere Sprachen expandieren. Ebenfalls.
Florian Faes (24:00)
Dies ist ein unglaublich interessanter Raum und ich denke, wir werden noch viel mehr sehen. Recht. Wir hatten Dubber an. Wir sollten wahrscheinlich auch synchronisiert werden, und dann ausgezeichnet. Ich denke, wir werden in diesem Bereich in den nächsten Jahren viel sehen. Sehr interessant. In Ordnung, also machen wir nächste Woche eine Pause und melden uns in ein paar Wochen zurück, also bleiben Sie dran. Danke fürs Einchecken.
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Transkribiert von Gglot.com