ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଅନୁସନ୍ଧାନରେ ଟ୍ରାନ୍ସକ୍ରିପସନ୍ ର ବ୍ୟବହାର |
ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଅନୁସନ୍ଧାନ ପାଇଁ ଟ୍ରାନ୍ସକ୍ରିପସନ୍ ସହାୟକ ହୋଇପାରେ କି?
ଏକ ଦକ୍ଷ କମ୍ପାନୀ ସୁରକ୍ଷା ବ୍ୟବସ୍ଥାରେ ଏକ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଅନୁସନ୍ଧାନ ଏକ ପ୍ରମୁଖ ଭୂମିକା ଗ୍ରହଣ କରିଥାଏ | ସେଗୁଡିକ ବିଭିନ୍ନ କାରଣରୁ ପରିଚାଳିତ ହୋଇଥାଏ, କିନ୍ତୁ ଏହିପରି ଅନୁସନ୍ଧାନର ମୂଳ ଲକ୍ଷ୍ୟ ହେଉଛି ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ନୀତି ଏବଂ ନିୟମ ଉଲ୍ଲଂଘନ ହେଉଛି କି ନାହିଁ ଏବଂ ଆବଶ୍ୟକ ସ୍ଥଳେ ପଦକ୍ଷେପ ଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେବା | ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଅନୁସନ୍ଧାନ କରିବାବେଳେ ବିଚାର କରିବାକୁ ସବୁଠାରୁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବିଷୟ ହେଉଛି ଅବଜେକ୍ଟିଭ୍ ରହିବା ଏବଂ ତଥ୍ୟକୁ ସିଧା କରିବା | ତଥ୍ୟ ନ ଜାଣି, କମ୍ପାନୀ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେଇପାରିବ ନାହିଁ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟର ଗତି ଯୋଜନା କରିପାରିବ ନାହିଁ | ଯଦି କମ୍ପାନୀର ନିୟମ ଉଲ୍ଲଂଘନ ହୁଏ, ବ୍ୟବସାୟଗୁଡିକ ସମ୍ଭବତ suffer କ୍ଷତି ସହିବେ | ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଅନୁସନ୍ଧାନ ବିଭିନ୍ନ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ପ୍ରସଙ୍ଗକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରିପାରେ: ଠକେଇ, ଲାର୍ସିନି, ତଥ୍ୟ ଉଲ୍ଲଂଘନ, ଭେଦଭାବ, ମାଓବାଦୀ, ଚାକିରୀ ବିବାଦ, ବ intellectual ଦ୍ଧିକ ସମ୍ପତ୍ତି ଚୋରି ଇତ୍ୟାଦି। ଏହା ଉଲ୍ଲେଖ କରିବା ଉଚିତ ଯେ ଗ୍ରାହକଙ୍କ ଅଭିଯୋଗ କିମ୍ବା ମକଦ୍ଦମା ଯାଞ୍ଚ ପାଇଁ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଅନୁସନ୍ଧାନ ମଧ୍ୟ କରାଯାଇପାରିବ।
ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଅନୁସନ୍ଧାନର ଲାଭ କ’ଣ?
ଯେତେବେଳେ କ company ଣସି କମ୍ପାନୀ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଅନୁସନ୍ଧାନ କରିବାକୁ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଅନ୍ତି, ସେତେବେଳେ ସେମାନେ ବହୁତ ଲାଭବାନ ହୋଇପାରନ୍ତି: ମକଦ୍ଦମା କେବେ ହୋଇପାରେ ନାହିଁ କିମ୍ବା ଚାର୍ଜ ପ୍ରତ୍ୟାହାର ହୋଇପାରେ, କମ୍ପାନୀ କ୍ଷତିଗ୍ରସ୍ତଙ୍କ ସହ ସମାଧାନ ବୁ negotiations ାମଣା ଆରମ୍ଭ କରିପାରେ, ଅଧିକ ଉଲ୍ଲଂଘନକୁ ରୋକାଯାଇପାରିବ, ଦଣ୍ଡ ଏବଂ ଦଣ୍ଡକୁ ଏଡାଯାଇପାରିବ | କମ୍ପାନୀ ଗ୍ରାହକ ଏବଂ ଗ୍ରାହକଙ୍କୁ ହରାଇବା ଠାରୁ ଦୂରେଇ ରହିପାରେ, ଏବଂ ଏହାର ପ୍ରତିଷ୍ଠା କ୍ଷତିଗ୍ରସ୍ତ ହେବ ନାହିଁ - ଅବିସ୍ମରଣୀୟ ତଥ୍ୟ ହେତୁ ଜନସାଧାରଣଙ୍କ ନିକଟରେ ଏକ ସ୍ପଷ୍ଟ ବ୍ୟାପକ ବାର୍ତ୍ତା ପଠାଯାଇପାରିବ | ଅନ୍ୟପକ୍ଷରେ, କମ୍ପାନୀ ସେମାନଙ୍କ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବିଷୟରେ ଏକ ଭଲ ଜ୍ଞାନ ପାଇବ ଏବଂ ଉଲ୍ଲଂଘନ ଏବଂ ଉଲ୍ଲଂଘନ ପାଇଁ ପ୍ରକୃତରେ କିଏ ଦାୟୀ ତାହା ଖୋଜି ବାହାର କରିବ। ଏହି ଉପାୟରେ, ଯେତେବେଳେ ଅପରାଧୀମାନେ ସେମାନଙ୍କର ଅନ eth ତିକ କାର୍ଯ୍ୟ ପାଇଁ ପରିଣାମର ସମ୍ମୁଖୀନ ହେବେ, ନିରୀହ ଦଳଗୁଡିକ ସୁରକ୍ଷିତ ରହିବେ ଏବଂ ଭବିଷ୍ୟତରେ କମ୍ପାନୀ ନୀତି ଅନୁସରଣ କରିବାକୁ ଅଧିକ ଉତ୍ସାହିତ ହେବେ | ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଅନୁସନ୍ଧାନ ସ୍ୱଚ୍ଛତା ଏବଂ ଅନୁପାଳନର ସଂସ୍କୃତିକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ |
ପର୍ଯ୍ୟାୟକ୍ରମେ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଅନୁସନ୍ଧାନ |
ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଅନୁସନ୍ଧାନ କରିବାବେଳେ ମନେ ରଖିବାକୁ ଥିବା ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଜିନିଷ ହେଉଛି ଏହା ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ଯେ ଏହା ଏକ ଉପାୟରେ ପରିଚାଳିତ ହେଉଛି ଯାହା କମ୍ପାନୀ ପାଇଁ ସର୍ବନିମ୍ନ କ୍ଷତିକାରକ ଏବଂ ବ୍ୟାଘାତ ସୃଷ୍ଟି କରୁଛି |
ଆପଣଙ୍କୁ ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରିବାକୁ ପଡିବ:
- ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଅନୁସନ୍ଧାନର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ | ଏହା ପ୍ରଥମ ସ୍ଥାନରେ କାହିଁକି କରାଯାଏ?
- ଅନୁସନ୍ଧାନର ଲକ୍ଷ୍ୟ |
ପରବର୍ତ୍ତୀ ପଦକ୍ଷେପ ହେଉଛି ଏକ ବୋର୍ଡ ନ୍ୟସ୍ତ କରିବା ଯାହା ତଦନ୍ତ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ପଚରାଉଚରା ଦାୟିତ୍ .ରେ ରହିବ। ଏହା ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ କିମ୍ବା ତୃତୀୟ ପକ୍ଷ ହେବା ଉଚିତ କି? ବୋଧହୁଏ ଏକ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଅନୁସନ୍ଧାନକାରୀ? ବେଳେବେଳେ ଖେଳକୁ ନିରପେକ୍ଷ ଆଣିବା ଭଲ, ଯେହେତୁ ସେମାନେ ଅଧିକ ବିଶ୍ୱସନୀୟ ଏବଂ ଅବଜେକ୍ଟିଭ୍ ହୋଇଥାନ୍ତି | ଆହୁରି ମଧ୍ୟ, ସେମାନେ ଅଧିକ ନିରପେକ୍ଷ ହେବେ ଏବଂ ସେମାନେ ସାକ୍ଷାତକାର କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ସଂଲଗ୍ନ ହେବେ ନାହିଁ କାରଣ ସେମାନେ ସେମାନଙ୍କର ସହକର୍ମୀ ନୁହଁନ୍ତି | ଆହୁରି ମଧ୍ୟ, ଏକ ତୃତୀୟ ପକ୍ଷର ଆଗ୍ରହର ଦ୍ୱନ୍ଦ ରହିବ ନାହିଁ ଯାହା ମଧ୍ୟ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଟେ |
ସାକ୍ଷାତକାର ଯୋଜନା: ମୁଖ୍ୟ ସାକ୍ଷୀ ଏବଂ ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ଦଲିଲ |
ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଚିହ୍ନଟ କରିବା ଜରୁରୀ ଅଟେ, ଯେଉଁମାନେ ରିପୋର୍ଟ ହୋଇଥିବା ଉଲ୍ଲଂଘନ କିମ୍ବା କମ୍ପାନୀ ନୀତିର ଉଲ୍ଲଂଘନ ସହିତ ଜଡିତ ହୋଇପାରନ୍ତି | ଏଥିରେ ସମସ୍ତ ପୂର୍ବତନ କର୍ମଚାରୀ ମଧ୍ୟ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ହେବା ଉଚିତ, ଯେଉଁମାନେ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ଭୁଲ୍ ପୂର୍ବରୁ କିମ୍ବା ପରେ କମ୍ପାନୀ ଛାଡିଥିଲେ | ଯେତେବେଳେ ଆପଣ କାହାକୁ ଅନୁସନ୍ଧାନ କରୁଛନ୍ତି, ଅବଶ୍ୟ ଆପଣ ସେମାନଙ୍କର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ତଥ୍ୟକୁ ପାଇବାକୁ ଚାହୁଁଛନ୍ତି ଯାହା ସେମାନେ କମ୍ପାନୀକୁ ଦେଇଛନ୍ତି | ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ବ୍ୟବସାୟଗୁଡିକ, ବିଶେଷ ଭାବରେ, ସେମାନଙ୍କର ଅନୁସନ୍ଧାନ ସ୍ଥାନୀୟ ନିୟମ ମାନିବା ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ଏକ ବଡ଼ ଦାୟିତ୍ face ର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୁଏ | ଯୁକ୍ତରାଷ୍ଟ୍ରରେ, ଆପଣଙ୍କର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ତଥ୍ୟ ପାଇବାରେ ଆପଣଙ୍କର କ problems ଣସି ଅସୁବିଧା ହେବ ନାହିଁ, କିନ୍ତୁ ଯଦି ଆପଣ ୟୁରୋପରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣ ଶ୍ରମ ନିୟମ ବିଷୟରେ ଅବଗତ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ ଯାହାକି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅନୁମତି ବିନା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ତଥ୍ୟ ବ୍ୟବହାରକୁ ବାରଣ କରିଥାଏ | ଯେକଣସି ପରିସ୍ଥିତିରେ, ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟଗୁଡ଼ିକୁ ଚିହ୍ନଟ କରିବା, ପୁନରୁଦ୍ଧାର ଏବଂ ସମୀକ୍ଷା କରିବା ବୋଧହୁଏ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଅନୁସନ୍ଧାନର ସବୁଠାରୁ ଅଧିକ ସମୟ ହେବ | ଅନୁସନ୍ଧାନକାରୀ ଯଥାସମ୍ଭବ ସଂରଚନା ହେବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରିବା ଉଚିତ ଏବଂ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟଗୁଡ଼ିକରୁ ଅଧିକ ଲାଭ ପାଇବା ପାଇଁ ଏକ ବ୍ୟବସ୍ଥିତ ପଦ୍ଧତି ବିକାଶ କରିବା ଉଚିତ୍ |
ସାକ୍ଷାତକାର |
ବର୍ତ୍ତମାନ, ଯେତେବେଳେ ଉପରୋକ୍ତ ସମସ୍ତ ବିଷୟର ଯତ୍ନ ନିଆଯାଇଛି, ଆମେ ଅନୁସନ୍ଧାନର ମୁଖ୍ୟ ଅଂଶକୁ ଆସୁ: ବ୍ୟକ୍ତିବିଶେଷଙ୍କୁ ସାକ୍ଷାତକାର | ତଥ୍ୟ ହାସଲ କରିବା ପାଇଁ ଏହା ଏକ ପ୍ରାଥମିକ ଉପାୟ ହେବାକୁ ଯାଉଛି |
ସ୍ଥିରତା ସମସ୍ୟା ହେତୁ ଏହା ଆଦର୍ଶ ହେବ, ସେହି ସମାନ ଦଳ ସମସ୍ତ ସାକ୍ଷାତକାର ପରିଚାଳନା କରନ୍ତି | ଏହି ଉପାୟରେ ସାକ୍ଷ୍ୟର ପ୍ରତିବାଦ ତୁରନ୍ତ ଚିହ୍ନିତ ହୋଇପାରେ |
ଏକ ସାକ୍ଷାତକାର କରିବା ସହଜ ମନେହୁଏ, କିନ୍ତୁ ଏହାଠାରୁ ବହୁ ଦୂରରେ | କାର୍ଯ୍ୟ ହେଉଛି ସଠିକ୍ ଲୋକଙ୍କୁ ସଠିକ୍ ପ୍ରଶ୍ନ ପଚାରିବା ଏବଂ ଏହା ସଠିକ୍ ଉପାୟରେ କରାଯିବା ଉଚିତ୍ | ଅନୁସନ୍ଧାନକାରୀମାନେ ନରମ କ skills ଶଳ ବିକାଶ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି - ସେମାନଙ୍କର ଉତ୍ତମ ସକ୍ରିୟ ଶ୍ରବଣ ଦକ୍ଷତା ଥିବା ଆବଶ୍ୟକ, ଦୟାଳୁ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ, କ ways ଣସି ପ୍ରକାରେ ପକ୍ଷପାତ ହେବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ ଏବଂ ଅଙ୍ଗଭଙ୍ଗୀ ଏବଂ ମୁଖ ଦୃଷ୍ଟି ପ reading ିବାରେ ଭଲ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ | ନ୍ୟାୟ ଏବଂ ଅବଜେକ୍ଟିଭ୍ ଏକ ଆବଶ୍ୟକ | ଅନୁସନ୍ଧାନକାରୀମାନେ ସାକ୍ଷାତକାର ପାଇଁ ପୁଙ୍ଖାନୁପୁଙ୍ଖ ଏବଂ ଯତ୍ନର ସହିତ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ, ଅର୍ଥାତ୍ ସେମାନେ କେଉଁ ସୂଚନା ଆବଶ୍ୟକ ତାହା ବିଷୟରେ ଭଲ ଭାବରେ ଚିନ୍ତା କରିବା ଉଚିତ୍, ଏବଂ ପକ୍ଷଗୁଡିକର ଗୋପନୀୟତାକୁ କିପରି ରକ୍ଷା କରାଯାଇପାରିବ | ଲିଖିତ ପ୍ରଶ୍ନ ମଧ୍ୟ ଅନୁସନ୍ଧାନକାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଏକାଧିକ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ସମାନ ପ୍ରଶ୍ନ ପଚାରିବା ସମ୍ଭବ କରିଥାଏ |
ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଅନୁସନ୍ଧାନରେ ଜରୁରୀ ଯେ ସାକ୍ଷାତକାର ହୋଇଥିବା କର୍ମଚାରୀ ଭୟଭୀତ କିମ୍ବା ଚାପଗ୍ରସ୍ତ ଅନୁଭବ କରନ୍ତି ନାହିଁ | ଯଦି କର୍ମଚାରୀ ଅସହଜ ଏବଂ ଫାଶରେ ପଡ଼ିଥିବାର ଅନୁଭବ କରନ୍ତି ତେବେ ଅନୁସନ୍ଧାନକାରୀ ଉତ୍ତର ଦେବା ଉପରେ ଚାପ ପକାଇବା ଏବଂ ଜିଦ୍ କରିବା ଠାରୁ ଦୂରେଇ ରହିବା ଉଚିତ୍ | ଆହୁରି ମଧ୍ୟ, ପରାମର୍ଶଦାୟକ ପ୍ରଶ୍ନ ପଚରାଯିବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ |
ଏହା ହାଇଲାଇଟ୍ ହେବା ଉଚିତ ଯେ ଯେଉଁମାନେ ସାକ୍ଷାତକାର ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି ସେମାନଙ୍କ ନିକଟରେ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଅନୁସନ୍ଧାନ ସହ ଜଡିତ କ documents ଣସି ଦଲିଲ ନାହିଁ, ସେମାନଙ୍କୁ ପୂର୍ବରୁ କ have ଣସି ସୂଚନା ଦିଆଯିବା ଉଚିତ ନୁହେଁ ଏବଂ ଅନ୍ୟ ସାକ୍ଷାତକାରକାରୀମାନେ ଯାହା କହିଛନ୍ତି ତାହା ସେମାନଙ୍କୁ କହିବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ |
ପ୍ରତ୍ୟେକ ସାକ୍ଷାତକାରର ଶେଷରେ ଅନୁସନ୍ଧାନକାରୀଙ୍କୁ ଏକ ସାରାଂଶ ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ପଡିବ, ଯାହା ଏକ ସ୍ପଷ୍ଟ ଏବଂ ସଂକ୍ଷିପ୍ତ written ଙ୍ଗରେ ଲେଖାଯିବା ଉଚିତ |
ଅନୁସନ୍ଧାନର ପ୍ରମାଣ ଏବଂ ସଫଳତା |
ପ୍ରମାଣ ବିଷୟରେ ସ୍ପଷ୍ଟ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଏବଂ ଏହାକୁ କିପରି ଖୋଜାଯିବା, ରେକର୍ଡ କରାଯିବା ଏବଂ ସଂରକ୍ଷଣ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ | ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଅନୁସନ୍ଧାନ ପାଇଁ ମୂଲ୍ୟର ସମସ୍ତ ସଂଗୃହିତ ସୂଚନା ପାଇଁ ଅନୁସନ୍ଧାନକାରୀଙ୍କୁ ଏକ ସୁରକ୍ଷିତ ତଥ୍ୟ ସଂଗ୍ରହାଳୟ ଆବଶ୍ୟକ ହେବ |
ଯେତେବେଳେ ଅନୁସନ୍ଧାନକାରୀ ସ୍ପଷ୍ଟ ପ୍ରମାଣ ପାଇ ସେମାନଙ୍କୁ ବୋର୍ଡକୁ ଦେଖାନ୍ତି, ଧୀରେ ଧୀରେ ତଦନ୍ତ ଶେଷ ହୁଏ | ଏହା ସାଧାରଣତ a ଏକ ମୁଖ୍ୟ ରିପୋର୍ଟର ଏକ ସାରାଂଶ ଏବଂ ସମସ୍ତ ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ପ୍ରମାଣର ବିଶ୍ଳେଷଣ ସହିତ ଏକ ରିପୋର୍ଟ ଦ୍ୱାରା ବନ୍ଦ ହୋଇଯାଏ | ଅନୁସନ୍ଧାନ କିପରି ଏହାର ଲକ୍ଷ୍ୟ ହାସଲ କରିଛି ଏବଂ ଏହାର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ପୂରଣ କରିଛି ଏଥିରେ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରାଯିବା ଉଚିତ୍ | ବେଳେବେଳେ, ଭୁଲ୍ ପ୍ରକାର ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି ସଠିକ୍ ପ୍ରତିକାର କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ ଗ୍ରହଣ କରାଯିବା ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ଜରୁରୀ ଅଟେ | କିଛି ଘଟଣା ବିଷୟରେ ଜନସାଧାରଣଙ୍କୁ ଏକ ବାର୍ତ୍ତା ପଠାଇବା ଆବଶ୍ୟକ ହୋଇପାରେ | ଆମର ପରାମର୍ଶ ହେଉଛି ଯଦି କମ୍ପାନୀ ଜନସାଧାରଣଙ୍କୁ କିଛି କହୁଛି ତେବେ ଏହାକୁ ଏକ PR ଏଜେନ୍ସି ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଛାଡିବା ଭଲ, କାରଣ ଏହା ସାଧାରଣତ a ଏକ ସୂକ୍ଷ୍ମ ବିଷୟ ହୋଇପାରେ ଯାହା କମ୍ପାନୀକୁ କ୍ଷତି ପହଞ୍ଚାଇପାରେ |
Gglot କିପରି ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଅନୁସନ୍ଧାନକୁ ସହଜ କରିପାରିବ?
ଚାକିରି ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କର ସଠିକ୍ ଲୋକ ଥାଇପାରେ, କିନ୍ତୁ ଆମେ ଆପଣଙ୍କୁ ସଠିକ୍ ଉପକରଣ ପ୍ରଦାନ କରିପାରିବା | ଟ୍ରାନ୍ସକ୍ରିପସନ୍ ସେବା ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଅନୁସନ୍ଧାନ ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ସରଳ କରନ୍ତୁ | ଆସନ୍ତୁ ଆପଣଙ୍କୁ ଦେଖାଇବା କିପରି:
- ସାକ୍ଷାତକାରଗୁଡ଼ିକୁ ଟ୍ରାନ୍ସକ୍ରିପ୍ କରନ୍ତୁ |
ସମ୍ଭବତ ,, କରାଯାଇଥିବା ସାକ୍ଷାତକାରଗୁଡ଼ିକ ରେକର୍ଡ ହେବାକୁ ଯାଉଛି | ଅନୁସନ୍ଧାନକାରୀ ତାଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟକୁ ଅଧିକ ସହଜ କରିପାରନ୍ତି, ଯଦି ସେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଅନ୍ତି ଯେ ସେ ରେକର୍ଡିଂଗୁଡିକ ଟ୍ରାନ୍ସକ୍ରିପ୍ କରନ୍ତୁ | ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଅନୁସନ୍ଧାନକାରୀଙ୍କ ପାଖରେ ସବୁକିଛି ଅଛି ଯାହା ତାଙ୍କ ସାମ୍ନାରେ କୁହାଯାଇଛି, ଧଳା ରଙ୍ଗର କଳା | ଏକ ଟ୍ରାନ୍ସକ୍ରିପଡ୍ ସାକ୍ଷାତକାର ତ୍ରୁଟି, ଭୁଲ ବିଚାର ଏବଂ ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱ ପାଇଁ କ room ଣସି ସ୍ଥାନ ଛାଡିବ ନାହିଁ | ସାରାଂଶ ଲେଖିବା ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ଏହା ସହଜ କରିବ | ଏହି ସବୁ ଅନୁସନ୍ଧାନକାରୀଙ୍କୁ ଅନ୍ୟ ଜିନିଷ ପାଇଁ ଉତ୍ସର୍ଗ କରିବାକୁ ଅଧିକ ଖାଲି ସମୟ ଛାଡିଦେବ |
- ମିଟିଂ ରେକର୍ଡିଂ ଟ୍ରାନ୍ସକ୍ରିପ୍ କରନ୍ତୁ |
ଠକାମି ରୋକିବା ପାଇଁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବ meeting ଠକ ରେକର୍ଡିଂ ଟ୍ରାନ୍ସକ୍ରିପସନ୍ ବ୍ୟବହାର କରାଯାଇପାରେ | ଟ୍ରାନ୍ସକ୍ରିପସନ୍ କଥାବାର୍ତ୍ତା s ାଞ୍ଚାଗୁଡ଼ିକୁ ଚିହ୍ନଟ କରିବା ଅଧିକ ସହଜ କରିଥାଏ ଯାହା ଆଲାର୍ମକୁ ବାଜିଥାଏ ଏବଂ ପ୍ରତିରୋଧକ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିଥାଏ | କମ୍ପାନୀ ନୀତିର ଉଲ୍ଲଂଘନ ପ୍ରକୃତରେ ନହେବା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଆପଣଙ୍କୁ ଅପେକ୍ଷା କରିବାକୁ ପଡିବ ନାହିଁ, କାରଣ ଏହି ଉପାୟରେ ଯେକ suspect ଣସି ସନ୍ଦିଗ୍ଧ ଆଚରଣ କୁଣ୍ଡେଇ ହୋଇପାରେ |
- ଟ୍ରାନ୍ସକ୍ରିପସନ୍ ଏବଂ ଗ୍ରାହକ ସେବା |
ଏହା କ’ଣ ଭଲ ହେବ ନାହିଁ ଯେ ଯେତେବେଳେ କଷ୍ଟ୍ୟୁମର ଅଭିଯୋଗ ଘଟେ, ମ୍ୟାନେଜର ତାଙ୍କ ସାମ୍ନାରେ ଏକ ଲିଖିତ ଆକାରରେ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ କଷ୍ଟ୍ୟୁମରଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ବାର୍ତ୍ତାଳାପ କରିପାରନ୍ତି ଯାହା ଦ୍ actually ାରା ସେ ପ୍ରକୃତରେ କ’ଣ ଘଟିଲା ତାହା ପର୍ଯ୍ୟାୟ ବିଶ୍ଳେଷଣ କରିପାରନ୍ତି? ଗ୍ରାହକ ସେବାରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା ବନ୍ଧୁମାନଙ୍କ ସହିତ ଘଟୁଥିବା ଭୁଲ ଯୋଗାଯୋଗ ବିଷୟରେ Gglot ଅବଜେକ୍ଟିଭ୍ ରହିବାକୁ ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରିବ |
- ତାଲିମ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ପାଇଁ ଟ୍ରାନ୍ସକ୍ରିପସନ୍ |
କେତେକ କମ୍ପାନୀ ଚାହାଁନ୍ତି ଯେ ସେମାନଙ୍କ କର୍ମଚାରୀମାନେ HR ତାଲିମର ଏକ ଅଂଶ ଭାବରେ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଅନୁସନ୍ଧାନ କରନ୍ତୁ | ପୂର୍ବରୁ କୁହାଯାଇଛି, ଏହା ଏକ ଜଟିଳ ପଦ୍ଧତି | ଅଧିକାଂଶ ଲୋକଙ୍କର ଏହି ଡୋମେନରେ ଏକ ଭଲ କାମ କରିବା ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ କ skills ଶଳ ନାହିଁ ତେଣୁ ସେମାନଙ୍କର କମ୍ପାନୀ ସେମାନଙ୍କୁ ତାଲିମ ଅଧିବେଶନ ଏବଂ ମକ୍ ଇଣ୍ଟରଭ୍ୟୁ ପ୍ରଦାନ କରେ ଯାହା ଦ୍ better ାରା ସେମାନେ ଭଲ ପ୍ରଦର୍ଶନ କରିବେ ଏବଂ ପ୍ରକୃତ ସାକ୍ଷାତକାର କରିବା ପରେ ଅଧିକ ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସୀ ହେବେ | ସର୍ବୋପରି, ସମ୍ଭାବ୍ୟ ଅନୁସନ୍ଧାନକାରୀମାନେ ଏକ ପରିଶ୍ରମୀ, ଦକ୍ଷ ଏବଂ ନ ical ତିକ ଉପାୟରେ କିପରି କାର୍ଯ୍ୟ କରିବେ ତାହା ଶିଖିବା ଆବଶ୍ୟକ | ଗୋଟିଏ ସମ୍ଭାବନା ହେଉଛି ସେହି ମକ୍ ସାକ୍ଷାତକାରଗୁଡ଼ିକ ରେକର୍ଡ କରାଯାଇଛି ଏବଂ ଟ୍ରାନ୍ସକ୍ରିପ୍ ହୋଇଛି, ତେଣୁ ସେମାନେ ମୂଲ୍ୟବାନ ଶିକ୍ଷାଗତ ସାମଗ୍ରୀ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିପାରିବେ | ସମ୍ଭାବ୍ୟ ଅନୁସନ୍ଧାନକାରୀମାନେ ଟ୍ରାନ୍ସକ୍ରିପସନ୍ ଦେଇ ଯାଇପାରିବେ, ସେମାନଙ୍କର ସମସ୍ତ ତ୍ରୁଟି ଚିହ୍ନଟ କରିପାରିବେ, ସେମାନେ କେଉଁ ପ୍ରଶ୍ନ ପଚାରିବାକୁ ଛାଡି ଦେଇଛନ୍ତି, ସେମାନେ ଏକ ଉତ୍ତମ ଉପାୟରେ କ’ଣ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିଥିବେ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର ସାମଗ୍ରିକ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତାକୁ ଉନ୍ନତ କରିପାରିବେ |
ଆଜି କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ବ୍ୟାପକ ଯାଞ୍ଚରେ ଅଛନ୍ତି, ତେଣୁ ଅଭିଯୋଗ କିମ୍ବା ମକଦ୍ଦମା ଦାୟର ହେବାର ସମ୍ଭାବନା ଏକ ବ increasing ଼ିବା ସମ୍ଭାବନା | ପରିସଂଖ୍ୟାନ ଅନୁଯାୟୀ, ହାରାହାରି 500 ଜଣିଆ କମ୍ପାନୀ ବର୍ତ୍ତମାନ ବର୍ଷକୁ ପ୍ରାୟ ସାତୋଟି ଅଭିଯୋଗର ସମ୍ମୁଖୀନ ହେଉଛନ୍ତି। ଜାଲିଆତି, ଚୋରି ଏବଂ, ମାଓବାଦୀ ମଧ୍ୟ ଆଜିର ବ୍ୟବସାୟ ଜଗତରେ ଏକ ବଡ଼ ସମସ୍ୟା | ତେଣୁ, ଏପରି ଅଭିଯୋଗ କିମ୍ବା ଭୁଲ୍ ଉପରେ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ପ୍ରତିକ୍ରିୟା କରିବା ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି | ଅନୁପଯୁକ୍ତ ଆଚରଣ ଚିହ୍ନଟ କରିବା, କ୍ଷୟକ୍ଷତିର ଆକଳନ କରିବା ଏବଂ ଏହା ଯେପରି ପୁନରାବୃତ୍ତି ନହୁଏ ସେଥିପାଇଁ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଅନୁସନ୍ଧାନ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଭୂମିକା ଗ୍ରହଣ କରିଥାଏ | ସଠିକ୍ ଉପକରଣଗୁଡ଼ିକ ଅନୁସନ୍ଧାନ ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ସହଜ କରିଥାଏ | ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଅନୁସନ୍ଧାନ ସମୟରେ ଟ୍ରାନ୍ସକ୍ରିପସନ୍ ବହୁତ ସାହାଯ୍ୟ କରିଥାଏ | ଯଦି ଆମେ ତୁମର ଧ୍ୟାନ ଆକର୍ଷଣ କରିଛୁ ଏବଂ ତୁମେ ଆମର ଟ୍ରାନ୍ସକ୍ରିପସନ୍ ସେବା ବିଷୟରେ ଅଧିକ ଜାଣିବାକୁ ଚାହୁଁଛ, ଆମକୁ ଜଣାନ୍ତୁ |