Fampiasana Transcription amin'ny fanadihadiana anatiny
Afaka manampy amin'ny fanadihadiana anatiny ve ny fandikana?
Ny fanadihadiana anatiny dia mitana anjara toerana lehibe amin'ny rafitra fiarovana ny orinasa mahomby. Antony maro samihafa no anatanterahana azy ireo, saingy ny tena tanjona amin’ny fanadihadiana tahaka izao dia ny hijerena raha toa ka voahitsakitsaka ny politika sy ny didy amam-pitsipika anatiny ary raha ilaina izany, dia ny hanoroana fepetra hafa horaisina. Ny zava-dehibe tokony hodinihina mandritra ny fanadihadihana anatiny dia ny mijanona ho tanjona sy hanamarina ny zava-misy. Raha tsy mahafantatra ny zava-misy dia tsy afaka mandray fanapahan-kevitra ara-drariny sy manomana ny hetsika ny orinasa. Raha voahitsakitsaka ny lalànan'ny orinasa dia mety hijaly ny orinasa. Ny fanadihadiana anatiny dia afaka mirakitra foto-kevitra maro be: hosoka, halatra, fanitsakitsahana ny angon-drakitra, fanavakavahana, fanakorontanana, fifanolanana momba ny asa, halatra fananana ara-tsaina sns.
Inona no tombony azo amin'ny fanadihadiana anatiny?
Rehefa manapa-kevitra ny hanao fanadihadiana anatiny ny orinasa iray, dia mety hahazo tombony betsaka izy ireo: mety tsy hitranga mihitsy ny fitoriana na mety hesorina ny fiampangana, afaka manomboka fifampiraharahana amin'ireo tra-boina ny orinasa, azo sakanana ny fandikan-dalàna hafa, azo sorohina ny sazy sy ny sazy. Ny orinasa dia afaka misoroka ny fahaverezan'ny mpanjifa sy ny mpanjifa, ary tsy hanimba ny lazany - noho ny zava-misy tsy azo ialana dia misy hafatra miely patrana azo alefa amin'ny besinimaro. Etsy ankilany, ny orinasa dia hahazo fahalalana tsara momba ny mpiasany ary hahita hoe iza marina no tompon'andraikitra amin'ny fandikan-dalàna sy ny fandikan-dalàna. Amin'izany fomba izany, na dia hiatrika ny voka-dratsin'ny zavatra tsy ara-moraly aza ny mpanao ratsy, dia ho voaro ny antoko tsy manan-tsiny ary noho izany dia ho voatosika kokoa hanaraka ny politikan'ny orinasa amin'ny ho avy. Ny fanadihadiana anatiny dia manampy amin'ny fampiroboroboana ny kolontsain'ny mangarahara sy ny fanarahan-dalàna.
Fanadihadiana anatiny tsikelikely
Ny iray amin'ireo zava-dehibe tokony hotadidina mandritra ny fanaovana fanadihadiana anatiny dia ny miantoka ny fanatanterahana izany amin'ny fomba tsy dia manimba sy manelingelina ny orinasa.
Mila mamaritra ianao:
- ny anton’ny fanadihadiana anatiny. Nahoana no natao voalohany?
- ny tanjon’ny fanadihadiana.
Ny dingana manaraka dia ny fametrahana birao izay hiandraikitra ny fanadihadiana sy ny famotorana ny mpiasa. Tokony ho mpiasa ve sa olon-kafa? Sao dia mpanao fanadihadiana manokana? Indraindray dia tsara kokoa ny mitondra olona tsy miandany amin'ny lalao, satria izy ireo dia mirona ho azo itokisana kokoa sy tanjona. Ary koa, tsy miangatra kokoa izy ireo ary tsy mifikitra amin'ny mpiasa itadiavany satria tsy mpiara-miasa aminy ireo. Ary koa, ny antoko fahatelo dia tsy hanana fifandirana mahaliana izay tena zava-dehibe ihany koa.
Drafitra dinidinika: vavolombelona fototra sy antontan-taratasy mifandraika amin'izany
Zava-dehibe ny hamantarana ireo mpiasa rehetra mety ho tafiditra amin'ny fandikana na fandikana ny politikan'ny orinasa. Tokony ho tafiditra ao anatin’izany koa ireo mpiasa teo aloha rehetra izay nandao ny orinasa taloha kelin’ny na taorian’ny mety ho fanaovan-dratsy. Rehefa manadihady olona iray ianao dia mazava ho azy fa te-hiditra amin'ny angon-drakitra manokana nomeny ny orinasa ianao. Ny orinasa iraisam-pirenena, indrindra indrindra, dia miatrika andraikitra lehibe kokoa mba hiantohana ny fanarahana ny lalàna eo an-toerana ny fanadihadiana ataon'izy ireo. Any Etazonia, tsy hanana olana amin'ny fahazoana angon-drakitra manokana ianao, fa raha miasa any Eoropa ianao, dia tsy maintsy mahafantatra ny lalàna momba ny asa izay mandrara ny fampiasana ny angon-drakitra manokan'ny mpiasa raha tsy nahazoana alalana. Na ahoana na ahoana, ny famantarana, ny fakana ary ny famerenana ireo antontan-taratasy mifandraika amin'izany no mety ho lafin-javatra mitarazoka indrindra amin'ny fanadihadiana anatiny. Ny mpanao fanadihadiana dia tokony hiezaka ho voalamina araka izay tratra ary hamolavola fomba fiasa mirindra mba hahazoana tombony betsaka amin'ireo antontan-taratasy.
Ny tafatafa
Ankehitriny, rehefa voakarakara ny zava-drehetra etsy ambony, dia tonga amin'ny ampahany manan-danja amin'ny fanadihadiana isika: ny fanadinadinana olona. Izany no fomba voalohany hahazoana ny zava-misy.
Noho ny olana tsy miovaova dia mety tsara, ny ekipan'ny olona iray ihany no manao ny dinidinika rehetra. Amin'izany fomba izany dia azo fantarina avy hatrany ny fifanoheran'ny fijoroana ho vavolombelona.
Toa mora ny fanaovana dinidinika, saingy lavitra izany. Ny asa dia ny mametraka fanontaniana marina amin'ny olona marina ary tokony hatao amin'ny fomba mety izany. Mila manana fahaiza-manao malefaka ny mpanao fanadihadiana – tsy maintsy manana fahaiza-mihaino mavitrika tsara izy ireo, tsy maintsy mangoraka, tsy tokony hiangatra na inona na inona ary mila mahay mamaky ny fijery amin'ny fihetsika sy ny endrika. Tsy maintsy misy ny rariny sy ny hitsiny. Ny mpanadihady dia mila manomana tsara sy amim-pitandremana amin'ny dinidinika, izany hoe tokony hieritreritra tsara mialoha ny fampahalalana ilaina, ary koa ny fomba hiarovana ny tsiambaratelon'ny andaniny. Ny fanontaniana an-tsoratra koa dia ahafahan'ny naman'ny Fiangonana mametraka fanontaniana mitovy amin'ny olona maromaro.
Amin'ny fanadihadiana manokana dia tsy maintsy atao ny tsy hahatsapan'ny mpiasa voatazona ho taitra na adin-tsaina. Ny mpanao fanadihadiana dia tokony hisoroka ny fanerena sy ny fiziriziriana amin'ny valiny raha toa ka tsy mahazo aina ilay mpiasa ary mahatsiaro ho voafandrika. Ary koa, tsy tokony hapetraka ny fanontaniana manitikitika.
Marihina fa tsy manana antotan-taratasy mifandraika amin’ny fanadihadiana anatiny eo am-pelatanany ireo izay voadina, tsy tokony homena vaovao tsy mbola ananany, ary tsy tokony holazaina amin’izy ireo izay nambaran’ny olona hafa nanadihady.
Amin'ny fiafaran'ny tafatafa tsirairay dia tsy maintsy manolotra famintinana ny mpanao fanadihadiana, izay tokony hosoratana amin'ny fomba mazava sy fohy.
Ny porofo sy ny zava-bitan'ny fanadihadiana
Ny fomba fiasa mazava momba ny porofo sy ny fomba tokony hikatsahana, firaketana ary fitahirizana azy dia tsy maintsy faritana. Mila fitahirizana angon-drakitra azo antoka ny mpanadihady ho an'ny fampahalalana voangona rehetra manan-danja ho an'ny fanadihadiana anatiny.
Rehefa mahita porofo mazava ny mpanao famotorana ary mampiseho izany amin'ny birao dia tapitra tsikelikely ny fanadihadiana. Matetika izy io no mihidy amin'ny tatitra ahitana famintinana ny fehin-kevitra fototra sy ny famakafakana ny porofo rehetra mifandraika amin'izany. Tokony ho tafiditra ao anatin’izany ny fomba nanatanterahan’ny fanadihadiana ny tanjony sy ny nahatrarana ny tanjony. Indraindray, miankina amin'ny karazana fanaovan-dratsy, dia zava-dehibe ny miantoka ny fandraisana ny fepetra fanarenana tsara. Mety ilaina ny mandefa hafatra amin'ny besinimaro momba ny tranga sasany. Ny torohevitr'izy ireo dia ny hoe raha toa ka milaza zavatra amin'ny besinimaro ny orinasa dia tsara kokoa ny mametraka izany amin'ny masoivoho PR, satria matetika dia olana saro-pady izay mety handratra ny orinasa izany.
Ahoana no ahafahan'i Gglot hanamora ny fanadihadiana anatiny?
Mety manana olona mety amin'ny asa ianao, saingy afaka manolotra anao ny fitaovana mety izahay. Mampiasà serivisy fandikana ary manatsotra ny fizotran'ny fanadihadiana. Hasehonay anao ny fomba:
- Soraty ny dinidinika
Azo inoana fa horaisina an-tsoratra ny dinidinika natao. Afaka manamora ny asany ny mpanao famotorana, raha manapa-kevitra izy fa tiany hadika ny rakitsoratra. Midika izany fa ny mpanao fanadihadiana dia hanana ny zavatra rehetra voalaza teo anoloany, mainty amin'ny fotsy. Ny resadresaka nadika dia tsy hamela toerana ho an'ny fahadisoana, fitsarana diso ary fisafotofotoana. Hanamora ny fizotry ny fanoratana ny famintinana izany. Izany rehetra izany dia hamela ny mpanao famotorana hanana fotoana malalaka kokoa hanokanana zavatra hafa.
- Soraty ny firaketana ny fivoriana
Ny fandikana ny firaketana fivorian'ny mpiasa dia azo ampiasaina mba hisorohana ny hosoka. Ny fandikana dia manamora kokoa ny mamantatra ny fomba fifampiresahana izay maneno ny fanairana ary miasa ho toy ny fanakantsakanana. Tsy mila miandry ianao mandra-pahatongan'ny fanitsakitsahana ny politikan'ny orinasa, satria amin'izany fomba izany dia mety ho voatsindrona ny fitondran-tena mampiahiahy.
- Transcription sy serivisy mpanjifa
Tsy tsara ve raha mitranga ny fitarainan'ny mpanjifa, ny mpitantana dia afaka manao resadresaka eo amin'ny mpiasa sy ny mpanjifa amin'ny endrika an-tsoratra eo anoloany mba hahafahany mamakafaka tsikelikely ny zava-misy marina? Gglot dia afaka manampy amin'ny fijanonana ho tanjona ary hanana fahatakarana mazava momba ny tsy fahampian'ny fifandraisana mitranga amin'ireo olona sariaka indrindra miasa amin'ny serivisy mpanjifa.
- Fandikana ho an'ny tanjona fanofanana
Ny orinasa sasany dia maniry ny mpiasany hanao fanadihadiana anatiny ao anatin'ny fanofanana HR. Araka ny efa voalaza, dingana sarotra izany. Ny ankamaroan'ny olona dia tsy manana fahaiza-manao ilaina amin'ny asa tsara amin'ity sehatra ity ka ny orinasany dia manolotra azy ireo fiofanana sy dinidinika maneso mba hahafahan'izy ireo manatanteraka tsara kokoa sy matoky kokoa rehefa manao ny tena dinidinika. Ambonin'ny zava-drehetra, tsy maintsy mianatra miasa amin'ny fomba mazoto, mahomby ary etika ireo mety ho mpanao fanadihadiana. Ny azo atao dia ny hoe voarakitra an-tsoratra sy adika ireny fanadihadiana maneso ireny, mba ho fitaovana enti-mampianatra sarobidy. Ireo mety ho mpanadihady dia afaka mamakivaky ny dika soratra, manamarika ny lesoka rehetra, mijery izay fanontaniana tsy napetrany, inona no mety ho novolavolainy amin'ny fomba tsara kokoa, ary manatsara ny fahombiazany amin'ny ankapobeny.
Amin'izao fotoana izao, ny orinasa dia eo ambany fanaraha-maso lehibe, ary noho izany dia mitombo ny mety hisian'ny fitarainana na fitoriana. Araka ny antontan'isa, orinasa 500 eo ho eo izao no miatrika fitarainana manodidina ny fito isan-taona. Olana lehibe eo amin’ny tontolon’ny fandraharahana ankehitriny koa ny hosoka, halatra ary, fikomiana. Noho izany, ny orinasa dia mila mihetsika manoloana ny fiampangana na ny tsy mety. Ny fanadihadiana anatiny dia mitana anjara toerana lehibe amin'ny famantarana ny fitondran-tena tsy mety, ny fanombanana ny fahavoazana ary ny fisorohana izany tsy hitranga indray. Ny fitaovana mety dia manamora ny fizotran'ny fanadihadiana. Afaka manampy betsaka amin'ny fanadihadian'ny atiny ny dika soratra. Raha nahasarika ny sainao izahay ka te-hahafantatra bebe kokoa momba ny serivisy fandikana anay dia ampahafantaro anay.