အတွင်းပိုင်း စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများတွင် စာသားမှတ်တမ်းကို အသုံးပြုခြင်း။

စာသားမှတ်တမ်းသည် အတွင်းပိုင်းစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအတွက် အထောက်အကူဖြစ်နိုင်ပါသလား။

အတွင်းပိုင်းစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုသည် ထိရောက်သောကုမ္ပဏီလုံခြုံရေးစနစ်တွင် ကြီးမားသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့ကို အကြောင်းပြချက်အမျိုးမျိုးဖြင့် ပြုလုပ်ထားသော်လည်း ထိုသို့သော စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု၏ အဓိကပန်းတိုင်မှာ ပြည်တွင်းမူဝါဒများနှင့် စည်းမျဉ်းများကို ချိုးဖောက်ခြင်းရှိ၊ မရှိ သိရှိရန်နှင့် လိုအပ်ပါက ဆက်လက်ဆောင်ရွက်ရမည့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို သတ်မှတ်ရန်ဖြစ်သည်။ ဌာနတွင်း စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုပြုလုပ်နေစဉ်တွင် ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့် အရေးကြီးဆုံးအချက်မှာ ဦးတည်ချက်ထားရှိပြီး အဖြစ်မှန်များကို ဖြောင့်ဖြောင့်တန်းတန်း သိရှိရန်ဖြစ်သည်။ အချက်အလက်များကို မသိဘဲ၊ ကုမ္ပဏီသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ဆုံးဖြတ်ချက်များ မချနိုင်ဘဲ လုပ်ဆောင်ချက် လမ်းကြောင်းကို အစီအစဉ်ဆွဲနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။ ကုမ္ပဏီဥပဒေများကို ချိုးဖောက်ပါက စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ အများစုမှာ ထိခိုက်မှုများရှိနိုင်သည်။ အတွင်းပိုင်းစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုသည် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အကြောင်းအရာများစွာကို လွှမ်းခြုံနိုင်သည်- လိမ်လည်မှု၊ ခိုးယူမှု၊ ဒေတာဖောက်ဖျက်မှု၊ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု၊ လူစုလူဝေး၊ အလုပ်အကိုင်အငြင်းပွားမှု၊ ဉာဏပစ္စည်းခိုးယူမှုစသည်ဖြင့် အကျုံးဝင်ပါသည်။ သုံးစွဲသူတိုင်ကြားချက်များနှင့် တရားစွဲမှုများကို စိစစ်ရန်အတွက်လည်း ပြည်တွင်းစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများကို ပြုလုပ်နိုင်သည်ဟု ဖော်ပြသင့်ပါသည်။

ပြည်တွင်းစုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်းရဲ့ အကျိုးကျေးဇူးတွေက ဘာတွေလဲ။

ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ဌာနတွင်း စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုပြုလုပ်ရန် ဆုံးဖြတ်သောအခါတွင် ၎င်းတို့သည် များစွာအကျိုးရှိနိုင်သည်- တရားစွဲမှုများသည် မည်သည့်အခါမျှ ဖြစ်လာနိုင်သည် သို့မဟုတ် စွဲချက်များကို ရုတ်သိမ်းနိုင်သည်၊ ကုမ္ပဏီသည် ထိခိုက်ပျက်စီးသွားသောသူများကို ညှိနှိုင်းမှုများ စတင်နိုင်သည်၊ နောက်ထပ် ချိုးဖောက်မှုများကို တားဆီးနိုင်ပြီး၊ ပြစ်ဒဏ်များနှင့် အရေးယူမှုများကို ရှောင်ရှားနိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် ဖောက်သည်များနှင့် ဖောက်သည်များ ဆုံးရှုံးခြင်းကို ရှောင်ရှားနိုင်ပြီး ၎င်း၏ ဂုဏ်သိက္ခာကို ထိခိုက်မည်မဟုတ်ကြောင်း - စွပ်စွဲချက်မချနိုင်သော အချက်အလက်များကြောင့် အများပြည်သူထံ ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ရှင်းလင်းသော သတင်းစကား ပေးပို့နိုင်သည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအား ကောင်းစွာထိုးထွင်းသိမြင်မှုရရှိပြီး ချိုးဖောက်မှုများနှင့် ချိုးဖောက်မှုများအတွက် မည်သူမှာ တာဝန်ရှိကြောင်း အတိအကျသိရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ဤနည်းအားဖြင့် မှားယွင်းသောသူများသည် ၎င်းတို့၏ သိက္ခာမဲ့လုပ်ရပ်များအတွက် အကျိုးဆက်များကို ရင်ဆိုင်ရမည်ဖြစ်ပြီး အပြစ်မဲ့ပါတီများကို အကာအကွယ်ပေးမည်ဖြစ်ပြီး ထို့ကြောင့် အနာဂတ်တွင် ကုမ္ပဏီမူဝါဒများကို လိုက်နာရန် ပိုမိုလှုံ့ဆော်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ အတွင်းပိုင်း စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများသည် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် လိုက်နာမှုဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှုကို မြှင့်တင်ရန် ကူညီပေးသည်။

အတွင်းပိုင်းစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအဆင့်ဆင့်

ဌာနတွင်း စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုပြုလုပ်နေစဉ်တွင် သတိထားရမည့် အရေးကြီးဆုံးအချက်တစ်ခုမှာ ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီအား ထိခိုက်ပျက်စီးမှု အနည်းဆုံးနှင့် အနှောက်အယှက်ဖြစ်စေသည့် နည်းလမ်းဖြင့် ပြုလုပ်ကြောင်း သေချာစေရန်ဖြစ်သည်။

သင်ဆုံးဖြတ်ရန် လိုအပ်သည်-

1. ပြည်တွင်းစုံစမ်းစစ်ဆေးရေး၏ ရည်ရွယ်ချက်။ ဘာကြောင့် ပထမနေရာမှာ ကျင်းပတာလဲ။
2. စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု၏ရည်မှန်းချက်များ။

နောက်တစ်ဆင့်ကတော့ စုံစမ်းစစ်ဆေးရေးနဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို စစ်ဆေးမေးမြန်းမယ့် ဘုတ်အဖွဲ့ကို ခန့်အပ်ဖို့ ဖြစ်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်း ဖြစ်သင့်ပါသလား။ ပုဂ္ဂလိက စုံစမ်းစစ်ဆေးရေးမှူး ဖြစ်နိုင်သလား။ ၎င်းတို့သည် ပို၍ယုံကြည်ရလောက်ပြီး ရည်မှန်းချက်ရှိတတ်သောကြောင့် တစ်ခါတစ်ရံတွင် ကြားနေလူတစ်ဦးကို ဂိမ်းတွင်ကြားနေစေရန် ယူဆောင်လာခြင်းသည် ပိုကောင်းပါသည်။ ထို့အပြင်၊ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များမဟုတ်သောကြောင့် ၎င်းတို့ အင်တာဗျူးနေသော ဝန်ထမ်းများနှင့် မတွဲဘဲ ပိုမိုသမာသမတ်ကျလာမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်၊ ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းသည် အရေးကြီးသောအချက်ဖြစ်သည့် အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခလည်း ရှိမည်မဟုတ်ပါ။

အင်တာဗျူးအစီအစဉ်- အဓိကသက်သေများနှင့် သက်ဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းများ

ကုမ္ပဏီမူဝါဒများကို ချိုးဖောက်မှုများ သို့မဟုတ် အစီရင်ခံတင်ပြမှုများတွင် ပါဝင်ပတ်သက်နိုင်သည့် ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို ဖော်ထုတ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ၎င်းတွင် မကြာမီ သို့မဟုတ် မှားယွင်းမှု ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော ကုမ္ပဏီမှ ထွက်ခွာသွားသော ဝန်ထမ်းဟောင်းများအားလုံးလည်း ပါဝင်သင့်သည်။ သင်သည် တစ်စုံတစ်ဦးအား စုံစမ်းစစ်ဆေးသောအခါ၊ ကုမ္ပဏီအား ၎င်းတို့ပေးထားသည့် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို သင်ဝင်ရောက်ခွင့်ရလိုသည်မှာ သေချာပါသည်။ အထူးသဖြင့် နိုင်ငံတကာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ၎င်းတို့၏ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများသည် ဒေသဆိုင်ရာဥပဒေများနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် ကြီးမားသောတာဝန်ကို ရင်ဆိုင်နေရသည်။ US တွင် သင့်တွင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဒေတာရယူရာတွင် ပြဿနာတစ်စုံတစ်ရာရှိမည်မဟုတ်သော်လည်း ဥရောပတွင်လုပ်ကိုင်နေပါက၊ အလုပ်သမားများ၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ၎င်းတို့၏ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲအသုံးပြုခြင်းကိုတားမြစ်ထားသည့်အလုပ်သမားဥပဒေများကိုသတိထားရပါမည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ သက်ဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းများကို ဖော်ထုတ်ခြင်း၊ ပြန်လည်ရယူခြင်းနှင့် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းတို့သည် အတွင်းပိုင်းစုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်း၏ အဆက်မပြတ်ဆုံးသော ကဏ္ဍဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သည်။ စုံစမ်းစစ်ဆေးသူသည် တတ်နိုင်သမျှ ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ထားရန် ကြိုးစားပြီး စာရွက်စာတမ်းများထဲမှ အများဆုံးရရန် စနစ်တကျ ချဉ်းကပ်သင့်သည်။

အင်တာဗျူး

ယခု၊ အထက်ဖော်ပြပါအရာအားလုံးကို ဂရုစိုက်ပြီးသောအခါ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု၏ အဓိကအစိတ်အပိုင်းသို့ ရောက်လာသည်- လူတစ်ဦးချင်းကို တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်း။ ဤသည်မှာ ဖြစ်ရပ်မှန်များရရှိရန် အဓိကနည်းလမ်းဖြစ်လိမ့်မည်။

လိုက်လျောညီထွေရှိသော ကိစ္စရပ်များကြောင့် တူညီသောအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့သည် အင်တာဗျူးအားလုံးကို ပြုလုပ်ခြင်းသည် စံပြဖြစ်ပေမည်။ ဤနည်းဖြင့် သက်သေခံချက်တွင် ကွဲလွဲမှုများကို ချက်ချင်းသိရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

အင်တာဗျူးလုပ်ရတာ လွယ်တယ်ထင်ရပေမယ့် ဝေးတယ်။ တာဝန်က မှန်ကန်တဲ့လူတွေကို မှန်ကန်တဲ့မေးခွန်းတွေမေးဖို့ဖြစ်ပြီး မှန်ကန်တဲ့နည်းလမ်းနဲ့ လုပ်ဆောင်သင့်ပါတယ်။ စုံစမ်းစစ်ဆေးသူများသည် ပျော့ပျောင်းသောစွမ်းရည်များ ဖွံ့ဖြိုးရန် လိုအပ်သည် - ၎င်းတို့သည် ကောင်းမွန်တက်ကြွသော နားထောင်မှုစွမ်းရည်ရှိရမည်၊ သနားကြင်နာမှုရှိရမည်၊ မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ ဘက်လိုက်မှုမဖြစ်သင့်ဘဲ လက်ဟန်ခြေဟန်နှင့် မျက်နှာအကြည့်အကြည့်များကို ဖတ်ရှုရာတွင် ကောင်းမွန်ရန်လိုသည်။ တရားမျှတမှုနှင့် ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျရန် လိုအပ်ပါသည်။ စုံစမ်းစစ်ဆေးသူများသည် အင်တာဗျူးအတွက် စေ့စေ့စပ်စပ် ဂရုတစိုက် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားရန် လိုအပ်သည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ ၎င်းတို့သည် မည်သည့်အချက်အလက်များ လိုအပ်သည်သာမက ပါတီများ၏ လျှို့ဝှက်ချက်များကို မည်သို့ကာကွယ်ရမည်ကို ကြိုတင်စဉ်းစားသင့်သည်။ ရေးထားသောမေးခွန်းများသည် စုံစမ်းစစ်ဆေးသူအား တူညီသောမေးခွန်းများစွာကို တစ်ဦးချင်းစီထံ မေးမြန်းနိုင်စေပါသည်။

သီးသန့်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများတွင် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်မှာ တွေ့ဆုံမေးမြန်းထားသော ဝန်ထမ်းသည် ခြိမ်းခြောက်ခြင်း သို့မဟုတ် ဖိစီးမှုမခံစားရခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းသည် စိတ်မသက်မသာဖြစ်ပြီး ပိတ်မိနေသည်ဟု ခံစားရပါက စုံစမ်းရေးမှူးသည် ဖိအားများနှင့် အခိုင်အမာ အဖြေများကို တောင်းဆိုခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်သင့်သည်။ ထို့အပြင် အကြံပြုထားသောမေးခွန်းများကို မမေးသင့်ပါ။

အင်တာဗျူးဖြေသူများသည် ၎င်းတို့၏ အတွင်းပိုင်း စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုနှင့် ပတ်သက်သည့် စာရွက်စာတမ်းများ မပါရှိခြင်း၊ ၎င်းတို့တွင် မရှိသေးသော အချက်အလက်များကို မပေးသင့်ဘဲ အခြားအင်တာဗျူးဖြေဆိုသူများ ပြောသည်ကို မပြောပြသင့်သည်ကို မီးမောင်းထိုးပြသင့်သည်။

အင်တာဗျူးတစ်ခုစီ၏အဆုံးတွင် စုံစမ်းစစ်ဆေးသူသည် ရှင်းလင်းပြတ်သားသောနည်းလမ်းဖြင့် ရေးသားသင့်သည့် အကျဉ်းချုပ်ကို ပေးပို့ရမည်ဖြစ်သည်။

စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု၏ အထောက်အထားများနှင့် အောင်မြင်မှုများ

အထောက်အထားများနှင့် ပတ်သက်သည့် ရှင်းလင်းသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို မည်သို့ရှာဖွေရမည်၊ မှတ်တမ်းတင်သိမ်းဆည်းထားရန် ဆုံးဖြတ်ရမည်။ စုံစမ်းစစ်ဆေးသူသည် အတွင်းပိုင်းစုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်းအတွက် စုဆောင်းထားသောတန်ဖိုးရှိသော အချက်အလက်အားလုံးအတွက် လုံခြုံသောဒေတာသိုလှောင်မှုတစ်ခု လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။

စုံစမ်းစစ်ဆေးရေးမှူးက ရှင်းရှင်းလင်းလင်း အထောက်အထားတွေ တွေ့ပြီး ဘုတ်အဖွဲ့ကို ချပြတဲ့အခါ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုက တဖြည်းဖြည်းနဲ့ ပြီးသွားတယ်။ သက်ဆိုင်ရာ အထောက်အထားအားလုံး၏ အဓိက ကောက်ချက်ချမှုနှင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု အပါအဝင် အစီရင်ခံစာကို များသောအားဖြင့် ပိတ်ထားသည်။ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုသည် ၎င်း၏ ရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်ပြီး ၎င်း၏ ရည်မှန်းချက်များ ပြည့်မီပုံ ပါဝင်သင့်သည်။ တစ်ခါတစ်ရံတွင်၊ မှားယွင်းမှုအမျိုးအစားပေါ် မူတည်၍ မှန်ကန်သော ပြန်လည်ကုစားမှုပြုလုပ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ အချို့သော အဖြစ်အပျက်များနှင့် ပတ်သက်၍ အများသူငှာ မက်ဆေ့ချ်ပေးပို့ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အကြံပေးချက်မှာ ကုမ္ပဏီသည် အများသူငှာ တစ်ခုခုပြောနေပါက ယင်းကို PR အေဂျင်စီတစ်ခုထံ ထားခဲ့ခြင်းက အကောင်းဆုံးဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းသည် အများအားဖြင့် ကုမ္ပဏီကို ထိခိုက်စေနိုင်သည့် အလွန်သိမ်မွေ့သောကိစ္စဖြစ်တတ်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။

Gglot သည် အတွင်းပိုင်းစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများကို ပိုမိုလွယ်ကူအောင် မည်သို့ပြုလုပ်နိုင်သနည်း။

သင့်တွင် အလုပ်အတွက် သင့်လျော်သောလူများ ရှိကောင်းရှိနိုင်သော်လည်း သင့်အား မှန်ကန်သောကိရိယာကို ကျွန်ုပ်တို့ ပေးဆောင်နိုင်ပါသည်။ စာသားမှတ်တမ်းဝန်ဆောင်မှုများကိုသုံး၍ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို ရိုးရှင်းစေသည်။ လုပ်နည်းကို သင်ပြကြပါစို့။

1. အင်တာဗျူးများကို ကူးယူဖော်ပြပါသည်။

ဖြစ်နိုင်ချေများသောအားဖြင့် အင်တာဗျူးများကို မှတ်တမ်းတင်ထားမည်ဖြစ်သည်။ မှတ်တမ်းများကို ကူးယူဖော်ပြလိုသည်ဟု ဆုံးဖြတ်ပါက စုံစမ်းစစ်ဆေးသူသည် သူ၏အလုပ်ကို ပိုမိုလွယ်ကူစေနိုင်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ စုံစမ်းရေးမှူးသည် သူ့ရှေ့တွင် အနက်ရောင်ဖြင့် အနက်ရောင်ပြောထားသည့်အရာအားလုံးကို ထားရှိမည်ဖြစ်သည်။ ကူးယူဖော်ပြသော အင်တာဗျူးသည် အမှားအယွင်းများ၊ လွဲမှားသောအကဲဖြတ်မှုများနှင့် ရှုပ်ထွေးမှုများအတွက် နေရာလွတ်မရှိပါ။ အနှစ်ချုပ်ရေးသားခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို လွယ်ကူချောမွေ့စေမည်ဖြစ်သည်။ ဤအရာအားလုံးသည် စုံစမ်းစစ်ဆေးသူအား အခြားအရာများအတွက် အပ်နှံရန် အချိန်ပိုပေးမည်ဖြစ်သည်။

• အစည်းအဝေးမှတ်တမ်းများကို ကူးယူဖော်ပြပါသည်။

ဝန်ထမ်းများ၏ အစည်းအဝေးမှတ်တမ်းများကို မှတ်တမ်းတင်ခြင်းအား လိမ်လည်မှုကာကွယ်ရန်အတွက် အသုံးပြုနိုင်သည်။ စာသားမှတ်တမ်းများသည် နှိုးစက်သံမြည်စေပြီး အဟန့်အတားဖြစ်စေသည့် စကားဝိုင်းပုံစံများကို ရှာဖွေရန် ပိုမိုလွယ်ကူစေသည်။ ကုမ္ပဏီမူဝါဒများကို အမှန်တကယ်ချိုးဖောက်သည်အထိ သင်စောင့်ဆိုင်းနေရန် မလိုအပ်ပါ။

• စာသားမှတ်တမ်းနှင့် ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု

ဖောက်သည်များ၏ တိုင်ကြားမှုများ ဖြစ်ပေါ်လာသည့်အခါ မန်နေဂျာသည် ဝန်ထမ်းနှင့် ဖောက်သည်တို့ကြားတွင် အမှန်တကယ်ဖြစ်ပျက်ခဲ့သည်များကို အဆင့်ဆင့်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာနိုင်စေရန် သူ့ရှေ့တွင် စာဖြင့်ရေးသားထားသော ပုံစံဖြင့် မန်နေဂျာသည် စကားပြောဆိုနိုင်သည်မှာ ကောင်းပါတယ်။ Gglot သည် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိနေထိုင်ရန် ကူညီပေးနိုင်ပြီး ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုတွင် လုပ်ကိုင်နေသော အရင်းနှီးဆုံးလူများအတွက် ဖြစ်ပေါ်လာသည့် လွဲမှားသောဆက်သွယ်မှုများကို ရှင်းလင်းစွာထိုးထွင်းသိမြင်နိုင်စေပါသည်။

• လေ့ကျင့်ရေးရည်ရွယ်ချက်အတွက် စာသားမှတ်တမ်း

အချို့သောကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအား HR သင်တန်း၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် အတွင်းပိုင်းစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများ ပြုလုပ်စေလိုပါသည်။ ပြောခဲ့သလိုပဲ၊ ဒါက ရှုပ်ထွေးတဲ့ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းပါ။ လူအများစုသည် ဤဒိုမိန်းတွင် ကောင်းမွန်သောအလုပ်တစ်ခုပြုလုပ်ရန် လိုအပ်သောအရည်အချင်းများမရှိကြသောကြောင့် ၎င်းတို့၏ကုမ္ပဏီသည် ၎င်းတို့အား လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များနှင့် အင်တာဗျူးများကို ပိုမိုကောင်းမွန်စေပြီး အမှန်တကယ်အင်တာဗျူးလုပ်သည်နှင့် ပိုမိုယုံကြည်မှုရှိစေရန်အတွက် ၎င်းတို့၏ကုမ္ပဏီမှ လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများနှင့် လှောင်ပြောင်သောအင်တာဗျူးများကို ပေးဆောင်ပေးပါသည်။ အထူးသဖြင့် အလားအလာရှိသော စုံစမ်းစစ်ဆေးသူများသည် လုံ့လဝီရိယရှိရှိ၊ ထိရောက်ပြီး ကျင့်ဝတ်ပိုင်းအရ မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်ကို သင်ယူရမည်ဖြစ်သည်။ ဖြစ်နိုင်ချေတစ်ခုမှာ ထိုကဲ့ရဲ့သောအင်တာဗျူးများကို မှတ်တမ်းတင်ပြီး ကူးယူထားခြင်းဖြစ်သောကြောင့် ၎င်းတို့ကို အဖိုးတန်ပညာရေးဆိုင်ရာပစ္စည်းအဖြစ် အသုံးပြုနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော စုံစမ်းစစ်ဆေးသူများသည် စာသားမှတ်တမ်းကိုဖြတ်၍ ၎င်းတို့၏ ချို့ယွင်းချက်အားလုံးကို အမှတ်အသားပြုနိုင်ပြီး၊ ၎င်းတို့မေးရန် ချန်လှပ်ထားသည့်မေးခွန်းများ၊ ပိုမိုကောင်းမွန်သောနည်းလမ်းဖြင့် ပုံဖော်နိုင်သည်များကို ကြည့်ရှုနိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏ အလုံးစုံစွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်နိုင်သည်။

ယနေ့ခေတ် ကုမ္ပဏီများသည် ကြီးမားသော စိစစ်မှုအောက်တွင် ရှိနေသောကြောင့် တိုင်ကြားမှုများ သို့မဟုတ် တရားစွဲဆိုမှုများ ပြုလုပ်နိုင်ခြေမှာ တိုးများလာပါသည်။ စာရင်းဇယားများအရ ပျမ်းမျှလူ ၅၀၀ ရှိသော ကုမ္ပဏီသည် တစ်နှစ်လျှင် တိုင်ကြားမှု ခုနစ်ခုခန့် ရင်ဆိုင်နေရသည်။ လိမ်လည်မှု၊ ခိုးမှုနှင့် လူစုလူဝေးတို့သည်လည်း ယနေ့ စီးပွားရေးလောကတွင် ပြဿနာကြီးတစ်ခုဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် ကုမ္ပဏီများသည် ယင်းစွပ်စွဲချက် သို့မဟုတ် အမှားအယွင်းများကို တုံ့ပြန်ရန် လိုအပ်သည်။ အတွင်းပိုင်းစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများသည် မလျော်ကန်သောအပြုအမူကိုဖော်ထုတ်ခြင်း၊ ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုကိုအကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ထပ်မံမဖြစ်ပွားစေရန်တားဆီးခြင်းတွင် အရေးကြီးသောအခန်းကဏ္ဍမှပါဝင်သည်။ မှန်ကန်သောကိရိယာများသည် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို လွယ်ကူချောမွေ့စေသည်။ မှတ်တမ်းမှတ်ရာများသည် ဌာနတွင်း စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတစ်ခုအတွက် ကြီးမားသောအကူအညီဖြစ်နိုင်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်အာရုံကိုဖမ်းစားပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ စာသားမှတ်တမ်းဝန်ဆောင်မှုအကြောင်း ပိုမိုသိရှိလိုပါက ကျွန်ုပ်တို့အား အသိပေးပါ။